Política de Ética y Antisoborno

En Garib Latoufe Consulting la ética y la integridad son los pilares de todas nuestras operaciones. Nos comprometemos a mantener los más altos estándares de conducta profesional, legalidad y responsabilidad social en todas nuestras interacciones con clientes, empleados, socios y la comunidad.

​Principios Fundamentales

Todos los miembros de Garib Latoufe Consulting (consultores, directivos, personal administrativo y contratistas) deben adherirse a los siguientes principios:

• Integridad: Actuar con honestidad y transparencia en todos los asuntos de la empresa.

• Confidencialidad: Proteger la información sensible y propietaria de nuestros clientes y de la empresa.

• Imparcialidad: Evitar prejuicios y tomar decisiones justas, basadas en el mérito y la objetividad.

• Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones profesionales.

• Cumplimiento Legal: Respetar y cumplir todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables.

Conducta hacia los Clientes

Nuestra relación con los clientes se basa en la confianza y el profesionalismo.

• Calidad del Servicio: Ofrecer servicios de consultoría con la máxima competencia, diligencia y profesionalidad.

• Transparencia de Tarifas: Comunicar de manera clara y honesta las estructuras de tarifas, los costos esperados y los términos de servicio antes de iniciar cualquier trabajo.

• Evitar Conflictos de Intereses: No aceptar compromisos ni trabajos que puedan poner en riesgo la confidencialidad de otro cliente o comprometer la objetividad de nuestro asesoramiento.

• Confidencialidad de la Información del Cliente: No divulgar información de un cliente (datos, estrategias, secretos comerciales) a terceros, salvo que se requiera por ley o se cuente con su autorización explícita.

Conflictos de Intereses (General)

Se considera un conflicto de interés cualquier situación en la que el interés personal o privado de un empleado pueda influir indebidamente en su juicio u objetividad al actuar en nombre de la empresa.

• Divulgación: Todo empleado debe revelar inmediatamente a la gerencia cualquier posible conflicto de interés real o aparente.

• Regalos y Hospitalidad: Los empleados no deben aceptar regalos, entretenimiento o favores de valor significativo que puedan influir, o parecer que influyen, en las decisiones comerciales. Los regalos de valor nominal son aceptables (e.g., artículos promocionales).

• Transacciones Personales: No utilizar la posición en la empresa para obtener beneficios personales a expensas de Garib Latoufe Consulting.

Uso de Recursos y Protección de Activos

• Uso Adecuado: Los activos de la empresa (equipos, software, información, tiempo de trabajo) deben utilizarse únicamente para fines comerciales legítimos y autorizados.

• Propiedad Intelectual: Respetar y proteger la propiedad intelectual de Garib Latoufe Consulting, sus clientes y terceros. El uso no autorizado de software o material con derechos de autor está estrictamente prohibido.

Ambiente de Trabajo

Fomentamos un ambiente de trabajo respetuoso, seguro y libre de discriminación.

• Igualdad de Oportunidades: Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en la contratación, la compensación, la formación y la promoción, independientemente de la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, edad o discapacidad.

• Acoso: El acoso, en cualquiera de sus formas (sexual, verbal, físico, psicológico), está prohibido y no será tolerado.

• Seguridad: Promover y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con todas las normas de seguridad aplicables.

Cumplimiento Legal y Antisoborno

• Cumplimiento de Leyes: Es obligatorio cumplir con todas las leyes, regulaciones y códigos de conducta de las jurisdicciones en las que operamos.

• Lucha contra la Corrupción: Está estrictamente prohibido ofrecer, prometer, autorizar o dar sobornos o pagos indebidos (incluidos pagos de facilitación) a cualquier persona, incluidos funcionarios públicos, con el fin de obtener o retener negocios.

Mecanismos de Reporte y Consecuencias

• Reporte de Infracciones: Cualquier empleado que observe o sospeche una violación de esta política debe reportarla inmediatamente a su supervisor directo o a la Gerencia/Comité de Ética.

• Protección al Denunciante: La empresa prohíbe las represalias contra cualquier empleado que, de buena fe, reporte una infracción o coopere en una investigación.

• Consecuencias: Las violaciones de esta política pueden resultar en acciones disciplinarias que van desde una amonestación hasta la terminación del empleo, e incluso acciones legales.